定期的なサイクルで発行される社内報。ほかの業務との兼務で編集作業が追い付かない、社内の取材相手のスケジュール調整が難航している等の事情から、多くの企業で社内報の制作は遅れがちのようです。社内報ご担当者を悩ませる進行管理をスムーズにするためには、どうすればよいのでしょうか？ 印刷社内報をベースにしたスケジュールですが、PDFをUPするタイプのWeb社内報なら、印刷入稿前までの工程はほど同じです。
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弊社で定期的に開催している社内報セミナーでお会いする社内報担当ビギナーさんから、「社内報の仕事って分からないことばかり……」という声を聞くことがあります。初めて社内報を作るのだから当然ですよね。編集作業は、企画、取材、原稿作成、写真撮影などなどさまざまな実務がありますが、まずは編集の基本「編集工程」を見ていきましょう。
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社内報担当者の仕事は盛りだくさん。そこで、社内報担当ビギナーさんにお薦めしたい「7つのアクション」を今回から３回に分けてご紹介します。

初めての社内報づくり、7つのアクション」第1回

① 社内報づくりの根幹を知ろう
② 新鮮な目で社内報を読もう

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「初めての社内報づくり、7つのアクション」第2回

③ 社内報の制作工程を体験しよう
④ 読者の声を聞こう

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「初めての社内報づくり、7つのアクション」第3回

⑤ 社内報づくりの面白さを探ろう
⑥ 社内報づくりの難しさを考えよう
⑦ 制作手順をマニュアルに残そう

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社内報担当者は原稿を書く機会が多く、中にはプロのライター並みの方も。その一方、「文章を書くのが苦手。小中学生の時は作文が大嫌いだった」という方もいるようです。今回のテーマは、そんな方のお役に立つ「読みやすい文章を書く5つのコツ 基礎の基礎」。ちょっと気にするだけで文章が読みやすくなるポイントをご紹介します。
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デザイナーさんに素材を送った後で「画像のサイズが小さいから、大きなものを」と言われ、「画像のサイズ……？MB？pixel？」と困惑していたりしませんか？
今回は、この問題でお困りの社内報ご担当者のために、画像サイズを知る方法を書いていきます。
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「社内報の編集会議が近づいているのにどうしても企画テーマが思いつかない！」
そんなとき「みんなに読んでもらう企画」ではなく、特定の１人を思い浮かべてアイデアを膨らませるのがおすすめ。「中堅社員全般」ではなく○○事業部の小林さんなどと特定の人をイメージすることで、企画がより具体的になるのです。
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自分の文章力に不足を感じる社内報ご担当のあなたに、文章力を上げるヒントを伝授します。もっと伝わる文章で、もっと読まれる社内報を目指しましょう。
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社内報担当になれば「校正・校閲」は必須のスキル。会社公式メディア・社内報にミスがあると、会社の信頼に関わります！ プロの校正者に、心構えや具体的なポイントとコツ、上達法を聞いてみましょう。
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社内報の制作では、社内の方に寄稿を依頼することはよくあること。多忙な中で気持ちよく引き受けてもらうためには、どんな依頼をすればいいでしょう。スムーズに進めるためのコツをまとめました。
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2020年10月開催「社内報アワードONLINE EVENT 4DAYS」では、上位入賞を果たした優秀企業による事例発表に加えて、社内報ご担当者に役立つ講演も行いました。
その中から、弊社代表取締役 兼 CEOで社内報総合研究所 所長の浪木による「2021年のインターナルコミュニケーションの展望」をお届けします。
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弊社セミナー「ワークショップで学ぶ 社内報のデザイン『基本のキ』／読みたくなる見出し」の講師は、これまでもさまざまなテーマで社内報セミナーの講師を務めてきた古川 由美。この日のアンケートも満足度100％をマーク。受講者全員が納得したセミナーを、ダイジェストでご紹介します。
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