速報！「社内報アワード2022」結果発表

4月末の応募締め切りから約4カ月。「社内報アワード2022」入賞企画が決定しました。各部門入賞作品は？ 入賞常連企業は今年も健在？ それとも新風が!? 応募企業だけでなくインターナルコミュニケーションにかかわるご担当者すべてが気になるゴールド賞受賞企画を、いち早く発表します。

※応募企業様には審査講評を、8月25日昼頃までに到着するように「社内報アワード」事務局より発送済みです。万一、未着の場合は、事務局までご連絡をお願いいたします。

応募締め切りから審査結果発表までの工程

　毎年、審査結果の返送は8月中旬から下旬となっており、応募締め切りから約4カ月のお時間を頂戴しています。この期間にどんなことが行われているのか、初公開。大きく分けると、このような流れになります。

①応募企画の整理

　応募企画について、「申込書や応募用紙に不備がないか」「適切な部門に応募されているか」「（連載企画の場合）審査に必要な作品数がそろっているか」といった確認を行います。不明点があれば応募企業に連絡をします。

②担当審査員の決定および企画のお渡し

　紙媒体やWeb/アプリ、動画など、審査員の専門性を踏まえながら、担当企画を決めていきます。1つの企画を3人の審査員が拝見しますが、この組み合わせが偏らないように、という配慮も怠りません。
　担当が決まったら、該当企画を各審査員へと渡しますが、決して情報漏洩がないように、慎重に作業を行います。

③審　査

　担当審査企画が届いたら、各審査員が、じっくり丁寧に審査を行います。ここに、約2カ月の時間をかけます。

④最終審査会

　審査が終了したら、結果を集計し、最終審査会を開催します。ここでは、「採点が適切か」「3人の審査員間で採点差がある企画の検討」「グランプリ企画の最終確認」といった点で意見交換を行い、「審査員の目線合わせ」「さまざまな角度からの評価」を行った上で、最終的な審査決定をします。鋭い意見が飛び交い、熱い議論が繰り広げられます。

⑤フィードバックシートの作成・発送

　審査結果が確定したら、全講評の校正を行った上で、企画ごとにフィードバックシートを作成し、発送します。

⑥結果発表

　フィードバックシートが到着した頃合いを見て、ウィズワークス株式会社のコーポレートサイトで結果発表を行います。

審査はどのように行われている？

　さて、上記の中の「③審査」について、もう少し詳しく説明しましょう。
　審査員はそれぞれ経歴が異なり、専門分野も異なりますが、「社内報アワード」の審査を担うにあたり、共通の審査項目を理解し、審査員限定の勉強会でインターナルコミュニケーションの最新動向を学びながら、審査にあたっています。

　審査の際は、1企画・媒体ずつ申込書・応募用紙を丁寧に読み込み、作品を閲覧し、審査講評を書いていきますが、この作業を3回繰り返した上で、最終的な審査講評を仕上げるということも。どうしても時間を要することになってしまうのですが、その分、審査の精度は上がり、最終審査会での意見交換は有意義なものになります。結果として、応募企業へのフィードバックの質が上がり、それにより応募各社の社内報の質が上がる――、そんな流れを生み出すために、審査期間は必要な時間を頂戴しています。

2022年度、ゴールド賞受賞企画を発表

 　では、各部門のゴールド賞受賞企業を発表しましょう！
※「株式会社」表記を除く社名を50音順に掲載。得点順ではありません。

※【紙社内報部門　1冊子／19ページ以下】はゴールド賞該当企画がありませんでした。

　シルバー賞、ブロンズ賞の受賞全企画は、ウィズワークス株式会社のコーポレートサイトでご紹介していますので、ぜひご覧ください。

シルバー賞､ブロンズ賞を含む全受賞企画はこちら

　ゴールド賞の中でもトップに輝いた「グランプリ」作品も気になりますよね。そちらは、10月12日（水）に1日限定で開催予定の「社内報アワード2022　ONLINE EVENT」で発表します。昨年、一昨年とはひと味もふた味も違うコンテンツで開催予定です。詳細は9月中頃に「社内報ナビ」でお知らせしますので、ご期待ください！

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