🎍明けましておめでとうございます🎍
2026年の幕開けです！
多くの企業で年初に発信される「新春TOPメッセージ」。
社内報やイントラネットを通じて、経営者がどんな思いで新たな一年を走り出そうとしているのか、そして、どこに視線を向けているのかが語られます。
それは単なる年始のあいさつではありません。2026年、さらにはその先の未来をどう見ているのか、経営への思いが言葉として最も色濃く表れるメッセージになるのではないでしょうか。
今回は、複数企業の社内報に掲載されたTOPメッセージを対象に、頻出ワードを抽出・集計。ランキングを手がかりに、企業が社会や組織をどう捉えているのかを読み解きながら、2026年に向けた社内報・IC運営のヒントを探ります。
TOPメッセージ頻出ワードランキング
1位：成長
2位：収益
3位：AI
4位：挑戦
5位：グローバル
上位に並んだのは、「成長」「収益」といった、依然として強い成長・業績志向を感じさせる言葉でした。不確実性の高い環境下にあっても、企業として成果を出し続けることへの強い意思が、2026年のスタート時点でも変わらず示されています。
「AI」は“特別”から“前提”へ
3位にランクインした「AI」をはじめ、「テクノロジー」「DX」「進化」といった言葉も数多く見られました。
注目すべきは、それらが未来の構想としてではなく、すでに業務や経営の前提条件として語られている点です。AIやテクノロジーは「導入するもの」から、「どう生かし、どう共に働くか」を考えるフェーズへと確実に移行している。そんな空気感が、TOPメッセージの言葉選びから伝わってきます。
社会課題と経営は、切り離されない
ランキング上位5位には入らなかったものの、次のようなワードも頻出していました。
変化 影響 見通し 未来 環境 エネルギー ウェルビーイング 家族
働き方や価値観の多様化といった社会の「変化」、エネルギー問題や環境課題に代表される外部環境の変動、そして、先行きが見えにくい世界情勢や経済への「見通し」。TOPメッセージからは、こうした複数の“変化”を前提条件として経営を考える姿勢がより明確になっています。
また、「ウェルビーイング」「家族」といった言葉が多く見られた点も印象的でした。
企業成長を追求しながらも、働く人の健康や生活、幸せをどう守るか。その問いが、経営メッセージの中で自然に語られるようになってきていることが読み取れます。
2026年、社内報・ICに求められる視点とは？
これらのキーワードから浮かび上がるのは、「成長 × 人 × 社会」という複合的な視点です。
2026年に向けた社内報・ICでは、数字や戦略を、現場の言葉にどう翻訳するか、テクノロジーや変化を、社員一人ひとりの「自分ごと」としてどう伝えるか、成果だけでなく、挑戦の背景やプロセスをどう共有するかといった点が、これまで以上に重要になっていくのではないでしょうか。
TOPの言葉は、未来へのメッセージであると同時に、社内報・ICがどこへ向かうべきかを示すヒント集でもあります。
言葉を丁寧に読み解くことで、経営の視点はより立体的に見えてきます。
みなさんの会社でも、2026年の社内報・IC運営に向けて、まずはTOPメッセージを「読む」から「分析する」へ。そこから、新たな企画や伝え方がきっと生まれるはずです。
2026年も一緒に社内報に、そしてICに向き合い探求していきましょう！
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